在大兴安岭茫茫林海的最南端，在被誉为“林海码头”的加格达奇林业局，坚守、担当、奉献是全局党员干部和职工群众守护绿水青山，保卫祖国北疆森林资源的完美诠释。面对当前林区转型发展新形势、新任务，加格达奇林业局党委审时度势，在全局上下深入开展以“转型发展争先锋，活力加林党旗红”为主题的党建引领行动，将党建工作融入到全局各项重点工作中, 通过实施“五个工程”，着力构建“大党建”工作格局，努力实现职工增收、企业增效，提高干部职工素质、提升党建工作水平的“双增、双提”目标，让党旗在“林海码头”高高飘扬。

实施“先锋”工程，引领经济社会转型发展。充分发挥处级领导的“领头雁”作用，在森林防火西部、中部、东部战区包片领导中推行“点线面”工作法，包片领导抓好包保单位各项工作和分管工作的同时，把分管工作在包保单位抓出特色和成效，推动全局整体工作提档升级。充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用，因地制宜拓展“党建+”，切实增强基层党组织引领能力，将党建与森林防火、营林生产、资源管护、产业发展等重点工作有机融合，打造党建引领重点工作的先锋党组织。今年春防期间，大子杨山管护区党支部把党建工作与森林防火工作有机结合，在东部战区发起“党旗领航，隔空竞技”主题党日活动，掀起防扑火体能技能“大练兵”的热潮，并在金矿路零公里检查站设立党建宣传牌，提出“零公里，一切从零开始”的工作口号；古利库管护区党支部建立便民服务站，为农户提供电焊、修车等便民服务，统一制作炉灰倾倒桶发放给施业区农户，有效改善了林农之间的关系，得到施业区农牧户的一致好评；机关工委第一党支部开展“亮身份、跟我上”争做先锋党员活动，亮牌上岗作表率，让职工群众感受到服务为民的情怀。通过“森林防火先锋党支部”、“营林生产先锋党支部”、“资源管护先锋党支部”、“产业发展先锋党支部”等先锋党组织创建，真正将党建优势转化为发展优势和成果。

实施“示范”工程，引领党建工作提档升级。强化标准化党支部建设，激活党支部的政治核心、战斗堡垒、服务群众的功能，按照“六有”标准，推进全局16个林场、管护区党支部规范化建设。在规范党建阵地建设中，防火办党总支、古中管护区党支部、大黑山管护区党支部等基层单位不断加大基础保障投入力度，全力打造“党员之家”，营造浓厚的党建氛围。跃进林场党支部、机关工委第五党支部、林木种子园党支部不断加强党建内业建设，利用“五薄一册”规范记录党内各项会议、活动内容，进一步规范党建内业建设。全局各基层党组织结合自身实际，研究制定了切合实际的党建载体，森调队党支部以“打造精品森调队伍，筑强支部堡垒活力”为载体，开展“五诺”活动；一大队党支部结合专业扑火队伍实际，提出了“党建引领铸钢铁之师，党旗飘扬塑森防尖兵”党建载体；达金管护区党支部制定了“凝聚在党旗下，守护在深山中”党建载体，并围绕这一载体开展活动。全局各单位围绕中心、服务大局，定期开展形式多样的“主题党日”和党建品牌创建活动，形成“一支部一特色、一场一品牌”，不断激发党组织活力，以品牌效应带动基层党建新发展。

实施“活力”工程，引领宣传思想蓬勃向上。强化理论学习，充分发挥局、场两级中心组学习的示范带动作用，采取理论学习和专题调研相结合的方式，增强学习效果。用活宣传载体，加强与各级官方媒体合作力度，增强新闻外宣的有效发声能力，打造加林品牌。在局微信公众平台开辟“加林党旗红”宣传专栏，深入挖掘、广泛宣传模范人物、先进典型和宝贵经验，特别是对今年防火、防疫等重点工作中涌现出的，罕诺河管护区塔27塔员58岁老党员张连清，常年坚守大山，在路途最远、条件最苦的瞭望塔发挥老党员先锋模范作用的事迹；白桦林场党支部党员、靠山管护站站长于洪生带病坚守岗位，尽职尽责工作的事迹；那都里管护区工会主席韩宇舍小家为大家，用初心和使命诠释一名女性党员干部的风采等先进事迹进行集中宣传。机关工委二支部开展“走出机关下基层，脱下西装换迷彩”主题党日活动和机关工委第九支部开展的“微志愿”服务活动，在地级以上媒体进行广泛宣传报道。截止目前，分别在中新网、黑龙江日报客户端、东北网、党的生活、国家林草局政府网等地级以上媒体发表党建类稿件近100篇，被“龙江先锋”、“兴安先锋”公众号采用10余篇，“加林党旗红”专栏发稿60余篇。同时，充分运用美篇、抖音、快手等自媒体，讲好加林故事，传播好加林声音。结合实际推进基层志愿服务站建设，开展志愿服务活动和读书会、徒步健身活动、职工球类比赛、职工文艺演出等丰富多彩的文体活动，为一线职工群众征订书刊、报纸，用文化的力量凝聚人心、鼓舞士气。

实施“亮剑”工程，引领风清气正政治生态。规范权力运行。强化基层党组织领导核心地位，排查岗位风险点，建立岗位廉政风险防控清单，加强对党务公开、“三重一大”决策制度落实情况进行监督，推进科学民主决策。按照“三个区分开来”的要求，制定容错纠错清单机制，明确容错纠错具体情形，让干部放下包袱、轻装上阵。注重教育预防，精准运用监督执纪“第一种形态”，认真落实“一个意见和两个办法”，发挥好监督作用，对苗头性、倾向性问题及可能存在的廉政风险，早发现、早提醒、早纠正，做到预防在先，关口前移。开展专项整治，突出执纪审查重点，抓住关键少数，紧盯重点领域、重点人、重点事、重点问题，对于党员干部不担当、不作为、慢作为等问题，及时“亮剑”，深化整治形式主义和官僚主义，持续保持惩治腐败的高压态势，同时强化执纪审查效果，抓住典型案例，通报曝光，形成震慑。

实施“联心”工程，引领群团组织凝心共建。拓展职工非工资性收入渠道，鼓励和支持职工创业增收，深入开展“职工在一线、我来做保障”百件实事惠民活动，让职工群众切身感受到组织的关怀和温暖。活动中，加东林场党支部以“突出民为服务，强化责任担当”为主题开展“三送”活动，为职工群众办好事做实事；罕诺河管护区党支部结合“爱心服务活动”，设立“爱心电话亭”，解决职工群众通话难的问题；多种经营公司党支部坚持党建引领，结合产业发展，不断拓展服务途径。局工会持续开展贫困职工走访、传统节日慰问、一线职工疗养等，开展“职工最满意食堂、浴室、宿舍”、“星级职工之家”评比活动，做强“金秋助学”、“巾帼建功”、“青春心向党、建功新时代”等群团品牌。做好敏感时期、敏感问题信访稳控工作，对非正常上访的苗头性、倾向性问题，早发现、早处置，切实把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态。

(崔健)