大兴安岭林业集团公司加格达奇林业局党委坚持把基层党组织建设摆在突出的位置来抓，结合基层单位工作实际，在东、西部两个森林防火战区及扑火专业队中成立六个临时党总支，通过创新采取“五联”模式，把临时党组织的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥出来，把基层党员和群众的思想、行动、力量、智慧凝聚起来，不断激发基层党建新活力，精准答好“生态、改革、发展、管理、民生”五张答卷。

围绕政治理论“联学”开展党性教育。各临时党总支围绕重大节日、重要时间节点、重要讲话、重要主题、重要会议精神开展理论联学活动，通过共过主题党日、共学党建知识、共听优秀党课、共看红色影视、共谈入党感悟等方式联合开展好党史学习教育。进一步宣传党的路线、方针、政策，及时传达贯彻集团公司和林业局党委、林业局的工作思路和工作措施，加强党员的党性教育，并加强对党员日常监督管理，保证了党性教育的经常性、针对性和实效性。

围绕优势资源“联享”促进转型发展。实施优势资源联享制度，按照“抱团发展、整体提升”的原则，发挥临时党组织的集体优势，统筹推进产业发展一体化联动体系，通过共同谋划项目、争取资金、共学技术、共销产品等方式，实现“资源共享、以强扶弱、全面合作、多方共赢”的良好局面，切实将党建优势转化为发展优势。

围绕党员队伍“联建”打造先锋模范。以建设一支合格过硬的党员队伍为目标，各临时党总支采用互学经验、互鉴教训、互传理念、共谋思路、共提能力的方式，互通党员教育管理经验，互学支部班子建设经验，推动实现政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”目标。

围绕中心工作“联动”推动整体提升。结合局党委、林业局中心任务，共同探索在森林防火、营林生产、资源管护、产业发展、安全生产、综治维稳和党的建设等方面的联合工作机制，实现整体工作水平提升。

围绕工作纪律“联抓”加强作风建设。以局党委制度建设年为契机，联合开展工作纪律整顿工作，共同落实党的作风建设各项规定，共谋长效性作风建设机制，共查漏洞和不足，实现思想作风、生活作风、工作作风、学风的提升与改进。（崔健）